Inilah Beragam Manfaat Assessment Center untuk Perusahaan

Assessment center merupakan program yang dapat diberikan untuk menilai kompetensi dengan proses yang sistimatik. Ada banyak beberapa metode yang digunakan untuk penilaian ini seperti dengan teknik evaluasi yang dilakukan oleh profesional yaitu assessor dan diterapkan pada assesses atau pegawai yang akan dinilai. Program assessment ini akan bermanfaat baik untuk individu dan perusahaan, sehingga akan mengetahui kecocokan masing-masing dalam pekerjaan hingga dapat memberikan manfaat untuk mengembangkan bakat dan efektivitas ketika bekerja. Beberapa manfaat lainnya dari program assessment adalah:

1. Mengetahui profil kompetensi yang dimiliki

Manfaat pertama yang bisa didapatkan dari assessment yang diberikan adalah dapat mengetahui profil kompetensi yang dimiliki oleh seseorang atau karyawan. Seseorang mempunyai kemampuan dan potensi yang dimiliki, sehingga akan bisa dimanfaatkan di dalam pekerjaan. Sehingga dengan mengetahui profil kompetensi yang dimiliki tersebut juga akan mencegah kerugian yang bisa dialami individu yang tidak sadar akan kompetensi yang gagal untuk dikembangkan. Bagi individu yang ingin mengetahui kompetensi yang dimiliki tersebut bisa untuk menggunakan metode assessment ini yang membantunya untuk mengenali kompetensi dan potensi yang dimiliki.

2. Bisa menempatkan jabatan dengan tepat

Selain bisa bermanfaat untuk individu, manfaat assessment center selanjutnya adalah dapat bermanfaat untuk perusahaan atau organisasi. Karena dengan mengetahui bakat dan minat dari karyawan yang dimiliki juga akan membantu untuk menempatkan jabatan dengan tepat. Untuk menempati jabatan tersebut perlu untuk memenuhi syarat dan kompetensi tertentu. Sehingga apabila sudah mengetahui kemampuan dan kompetensi dari karyawan, maka hal tersebut akan memudahkan untuk menempatkan pegawai atau anggota tim dalam jabatan yang tepat. Hal tersebut akan membuat kinerjanya menjadi lebih efektif karena sudah mempunyai data dari assessment yang diikuti untuk memandu penempatan karyawan lebih tepat dan efisien.

3. Mengetahui kesenjangan pengetahuan pegawai

Dari hasil assessment yang diikuti oleh karyawan juga akan membuat kantor mengetahui kesenjangan pengetahuan pegawai. Hal tersebut akan membuat perusahaan menemukan masalah dan bisa memperbaikinya dengan cepat dan tidak membuat masalah berlarut-larut. Karena kesenjangan pengetahuan dan kemampuan yang dipunyai oleh karyawan merupakan hal serius apabila tidak diatasi dengan segera. Untuk memangkas kesenjangan antar karyawan tersebut bisa dengan menggunakan program pelatihan yang tepat sesuai dengan kebutuhan.

4. Merancang program pengembangan dan pelatihan untuk karywan

Dengan mengetahui adanya kesenjangan kemampuan dan pengetahuan, maka hal tersebut juga akan membantu untuk merancang program pengembangan dan pelatihan yang akan diadakan. Pengembangan Sumber Daya Manusia yang diadakan kantor penting untuk dilakukan agar memberikan manfaat karyawan yang lebih berkembang sehingga bekerja lebih efisien dan produktif yang juga bagus untuk kemajuan kantor. Dari hasil assessment yang diadakan bisa untuk mengetahui sasaran pelatihan dan jenis pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan. Sehingga hal tersebut akan membantu merancang program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan sehingga memberikan hasil yang akan sangat baik untuk pengembangan dan kemajuan kantor.

Assessment center  tersebut seperti yang telah dijelaskan di atas bisa diikuti oleh pribadi maupun diadakan oleh kantor untuk mengetahui kemampuan dan kesenjangan yang dipunyai antar karyawan. Bagi yang mengikuti assessment bisa memilih program publik yang ditawarkan Prasmul-ELI. Program public assessment programs yang dipunyai dapat mengidentifikasi dengan dua pendekatan yaitu mengidentifikasi kemampuan bawaan dan kemampuan perilaku yang dapat memberikan hasil mengetahui kompetensi yang dipunyai. Selain itu juga ada program on demand assessment program yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.